Consigue más entrevistas y llega preparado: analiza la oferta como un reclutador, adapta tu CV para pasar los filtros automáticos (ATS), escribe una carta que se lee y practica una entrevista simulada con feedback.
· 9 oct 2026
“Repite el proyecto para cada oferta importante: un CV adaptado a la oferta funciona mucho mejor que uno genérico. Nunca agregues experiencia que no tienes.” — @scriptoteca
Actúa como un reclutador senior con experiencia en [INDUSTRIA] en [PAÍS]. Analiza esta oferta de trabajo como lo haría quien va a revisar los CV. OFERTA: """ [PEGA LA OFERTA COMPLETA] """ Entrégame: 1. Las 5 cosas que de verdad buscan (no todo lo que dice la oferta pesa igual), ordenadas por importancia. 2. Requisitos excluyentes vs deseables, y cuáles se pueden compensar con otra experiencia. 3. Palabras clave y habilidades que probablemente filtra el sistema automático (ATS), tal cual aparecen en la oferta. 4. Lo que se lee entre líneas: cultura, ritmo, problemas que probablemente tiene el equipo y por qué abrieron el cargo. 5. Rango de sueldo de mercado estimado para el cargo en [PAÍS] y qué datos usaste (si no estás seguro, dilo). 6. Preguntas que yo debería hacer en la entrevista para evaluar si me conviene.
Ahora adapta mi CV a esa oferta. MI CV ACTUAL: """ [PEGA TU CV EN TEXTO] """ Reglas: - No inventes experiencia, títulos, herramientas ni números. Si falta un dato que ayudaría (ej. un resultado medible), pregúntamelo. - Formato compatible con ATS: sin tablas ni columnas, títulos estándar (Experiencia, Educación, Habilidades), fechas consistentes. - Máximo [1 / 2] páginas. Entrégame: 1. Diagnóstico: qué tan bien calza mi CV con la oferta (porcentaje estimado) y las 5 brechas principales. 2. Resumen profesional nuevo (3-4 líneas) orientado a este cargo. 3. Cada experiencia reescrita con viñetas tipo "Verbo de acción + qué hice + resultado medible" (fórmula XYZ de Google), priorizando lo relevante para esta oferta. 4. Sección de habilidades con las palabras clave de la oferta que SÍ tengo. 5. El CV completo final listo para copiar. 6. Cómo actualizar mi perfil de LinkedIn para que sea coherente (titular y extracto).
Escribe una carta de presentación (o mensaje para el reclutador) para esta postulación. Datos extra: - Por qué me interesa esta empresa de verdad: [motivo real] - Un logro mío que se relaciona con lo que buscan: [logro] - Nombre de quien recibe la carta (si lo sé): [nombre] Reglas: - Máximo 250 palabras. Nada de "Por medio de la presente" ni frases genéricas que sirven para cualquier empresa. - Estructura: gancho específico sobre la empresa o el cargo → cómo mi experiencia resuelve lo que necesitan (con un logro concreto) → por qué yo y por qué ahora → cierre con siguiente paso. - Tono: [formal / cercano profesional], en español de [PAÍS]. Entrega 2 versiones: una para correo/plataforma y otra corta (60 palabras) para mensaje de LinkedIn.
ScriptotecaSimula la entrevista de trabajo para este cargo. Tú eres el entrevistador (exigente pero justo) y yo el candidato.
Reglas:
1. Hazme una pregunta a la vez y espera mi respuesta.
2. Mezcla: 2 preguntas de presentación y motivación, 4 de comportamiento ("Cuéntame de una vez que…"), 2 técnicas del cargo, 1 incómoda (debilidades, brechas en mi CV o expectativa de sueldo) y al final pregúntame si tengo preguntas.
3. Después de cada respuesta, dame feedback breve:
- Nota del 1 al 5.
- Qué funcionó.
- Qué faltó (¿usé el método STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado?).
- Una versión mejorada de mi respuesta usando solo mis datos reales.
4. Al final: evaluación general, mis 3 fortalezas, mis 3 puntos a mejorar, y cómo responder la pregunta de sueldo con el rango que analizamos.
Empieza con la primera pregunta.